222024Artificiële intelligentie, algoritmisch management en data analytics doen hun intrede op de werkvloer en ontwikkelen zich aan een duizelingwekkend tempo.
Via een theaterstuk over hoe werk er in de (verre) toekomst uit zou kunnen zien en een aansluitende discussie - gemodereerd door onderzoekers van KU Leuven - willen we hierover in gesprek gaan met hr-professionals, gevolgd door een apéromoment.
Dit evenement laat ons toe samen na te denken over de opportuniteiten maar ook de grenzen van AI en bijbehorende ontwikkelingen op de werkvloer, en op die manier de toekomst zelf mee te bepalen.
Op woensdag 22 mei (van 14u tot 17u) nodigen HRmagazine en KU Leuven je uit op campus Opera van KU Leuven in Antwerpen voor een boeiende brainstormsessie over de toekomst van werk. Dit is een unieke kans om deel te nemen aan een onderzoeksproject over de evolutie van werk in het digitale tijdperk.
Heb je interesse? Koop dan snel je ticket. Plaatsen zijn beperkt.
Tijdens de sessie op 22 mei maak je aan de hand van een theaterstuk kennis met nieuwe technologieën die zich richten op het verhogen van welzijn en productiviteit op het werk. Het stuk wordt gevolgd door een gemodereerde discussie waarin we in gesprek gaan over de mogelijke voor- en nadelen van deze verschillende technologieën. Ter afsluiting word je uitgenodigd voor een apéromoment, waarin je verder in gesprek kan gaan met collega’s en/of met de onderzoekers.
In het kader van het onderzoek zal je gevraagd worden om twee korte vragenlijsten in te vullen. De eerste ontvang je ongeveer twee weken voor het event en kan je online invullen, de tweede vul je in na de discussie op 22/5. Aan de hand van de vragenlijsten en de input uit de discussies, alsook de (non-verbale) observaties doorheen het theaterstuk, gaan de onderzoekers vervolgens aan de slag om inzicht te krijgen in de rol en grenzen die we voor nieuwe technologieën zien in de werkplek 'van morgen'.
Voor de analyses is het belangrijk dat er video-opnames worden gemaakt en dat je hiervoor jouw geïnformeerde toestemming geeft. Bij aanvang van de sessie zal je hierover alle nodige info krijgen. De resultaten van het onderzoek, dat ook in vier bedrijven uitgezet wordt, zullen achteraf in primeur gedeeld worden via HRmagazine.
De data zelf worden volledig anoniem en confidentieel behandeld, in lijn met de sociaal-ethische en privacygerelateerde richtlijnen die van kracht zijn voor alle onderzoeksprojecten aan KU Leuven. Het project werd hierop op voorhand ook gescreend en de werkwijze goedgekeurd. Mocht u nog bedenkingen of verdere vragen hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen met prof. dr. Sophie De Winne (sophie.dewinne@kuleuven.be), coördinator van het onderzoek.
Plaatsen zijn beperkt, de eerste 30 registraties kunnen deelnemen voor €50 (excl. BTW) per deelnemer.
Campus Opera
Jezusstraat 28-30
2000 Antwerpen
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.