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AG Insurance est à la recherche d'un/une Career Advisor

Le département Business HR & Talent d’AG Insurance recherche un/une Career Advisor pour renforcer son équipe.

AG Insurance souhaite offrir à ses collaborateurs une longue carrière et une expérience professionnelle riche et passionnante. Dès lors, la mobilité interne, l’employabilité et le développement permanent des talents et compétences nécessaires sont essentiels.

Le développement et la préparation des collaborateurs pour l’avenir est l’une des principales priorités de la Career & Mobility Team. Le CareerAdvisor apporte donc aux collaborateurs et aux managers le soutien nécessaire afin qu’ils puissent s’atteler au développement de leurs talents et prendre leur carrière en main.

Votre fonction

  • Vous êtes responsable de l’accompagnement de la carrière des collaborateurs dans un domaine précis. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues (HR Business Partners, Learning & Performance Advisors et Recruiters) afin de répondre aux besoins du business et/ou des collaborateurs.
  • Vous menez plusieurs types d’entretien : entretiens de carrière, entretiens d’intégration et de départ, entretiens de réintégration après une maladie de longue durée, entretiens de développement…
  • Vous coachez et conseillez des people managers afin qu’ils puissent utiliser au mieux les talents au sein de leur équipe et les soutenez au mieux dans le développement de celle-ci.
  • Vous utilisez divers outils afin de soutenir le développement de carrière et stimuler la mobilité interne.
  • Vous analysez et faites l’inventaire des besoins des collaborateurs et de l’organisation.
  • Vous élaborez des projets liés aux politiques de carrière et de mobilité d’AG Insurance. Vous êtes donc en concertation avec les différentes parties prenantes, vous définissez un plan d’approche et développez de manière concrète le projet. Vous coordonnez l’implémentation, effectuez le suivi, évaluez et adaptez si nécessaire.

Votre profil

Attitude :

  • Votre enthousiasme est contagieux et votre optimisme inspire les autres.
  • Vous possédez une mentalité no-nonsense et un état d’esprit positif et flexible.
  • Vous aimez le changement et osez provoquer.
  • Vous aimez travailler en équipe, vous nouez de bonnes relations de travail et vous tenez compte des autres.

Compétences :

  • Vous ne rechignez pas à la besogne : l’organisation et la planification sont une seconde nature chez vous et vous travaillez de manière structurée.
  • Vous êtes capable d’analyser les choses de manière critique et de réfléchir à des solutions. Vos capacités analytiques vous permettent de prendre des décisions motivées.
  • Vous êtes capable d’évaluer les compétences des collaborateurs, de dénicher de nouveaux talents et savez comment les développer.
  • Vous êtes en mesure de trouver un juste équilibre entre les motivations personnelles des collaborateurs et les objectifs de l’organisation.

Connaissances et expérience :

  • Vous êtes parfait(e) bilingue. Vous pouvez facilement mener, entre autres, des entretiens de développement avec les collaborateurs et accompagner les managers aussi bien en français qu’en néerlandais. De plus, vous avez une bonne connaissance écrite de l’anglais, nécessaire à la rédaction de présentations et d’autres documents de communication.
  • MS Office et surtout Word, Excel et PowerPoint n’ont aucun secret pour vous.
  • Vous avez au moins 3 années d’expérience dans le coaching et l’accompagnement de carrière.
  • Vous avez de l’expérience dans la coordination et l’élaboration de projets.
  • Une expérience dans le secteur financier et les RH, notamment dans le domaine du talent management, sont un atout.

Nous offrons

  • Une entreprise qui offre des possibilités de développement dans votre fonction et une carrière diversifiée.
  • Un employeur stable et possédant une vision à long terme claire.
  • Une ambiance de travail positive au sein de votre équipe, mais aussi en dehors.
  • La flexibilité nécessaire pour parvenir à un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
  • Un lieu de travail moderne doté d’équipements adaptés et d’outils technologiques en phase avec leur temps.
  • Un salaire attractif et un large éventail d’avantages.

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