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63 questions en moyenne pour les candidats en ligne

63 questions en moyenne pour les candidats en ligne

Dans les grandes entreprises, un formulaire de candidature contient en moyenne 62,8 questions. Or, près de 9 candidats sur 10 se découragent quand on leur présente plus de 45 questions.

«Les entreprises qui utilisent des questionnaires trop longs courent le risque de perdre un nombre significatif de candidats potentiels», assure Sander Poos, directeur général d'Indeed. Ce moteur de recherche d'offres d'emploi a calculé le nombre de questions que les grandes entreprises posaient à leurs candidats. «En fait, ils se découragent quand ils doivent remplir un questionnaire trop long.»

77% des meilleurs cherchent un nouveau job tous les mois

L'enquête, publiée dans le site werf-en.nl, révèle notamment que 92% des meilleurs talents néerlandais cherchent plusieurs fois par an un nouvel emploi. Et ils sont 77% à le faire une fois par mois. Pour définir ces «meilleurs talents», le site utilise cinq critères: capacité à résoudre les problèmes, passion, réflexion stratégique, responsabilité et autonomie.